La Asociación del Magisterio de Santa Fe (AMSAFE) volvió a cuestionar la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial para el segundo semestre de 2026, al considerar que el incremento ofrecido resulta insuficiente para recomponer la pérdida del poder adquisitivo registrada durante la primera mitad del año.
De acuerdo con la presentación difundida por el gremio, la oferta contempla un aumento total del 10,1% para el segundo semestre, distribuido de manera escalonada: 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% tanto en noviembre como en diciembre. Además, prevé sumas garantizadas para trabajadores activos que alcanzarían los $180.000 hacia el cierre del año, mientras que esos montos no se extienden a los jubilados.
Desde AMSAFE sostienen que la propuesta no alcanza para revertir la pérdida salarial acumulada durante el primer semestre de 2026. En ese sentido, el sindicato afirma que los docentes activos registraron una caída del 4,6% frente a la inflación, mientras que en el caso de los jubilados la pérdida asciende al 6,2%.
Otro de los cuestionamientos apunta a la compensación prevista por el Ejecutivo provincial. Según el documento, el Gobierno propone una compensación no remunerativa para los docentes activos que quedaron por debajo de la inflación durante el primer semestre, pero no contempla ningún mecanismo de recuperación para los jubilados, situación que el gremio remarca como una de las principales objeciones.
La presentación también incorpora un apartado referido a los Equipos Socioeducativos, donde AMSAFE advierte sobre un fuerte crecimiento de la demanda. Según los datos expuestos, las intervenciones pasaron de 424 situaciones en 2014 a 1.181 en 2025, lo que representa un incremento de 278%, mientras que la cantidad de profesionales permanece sin cambios desde hace más de una década, con diez integrantes.
En ese marco, el sindicato sostiene que actualmente existe una relación promedio de una dupla profesional cada 50 escuelas, en un universo de 252 establecimientos, y alerta que las dificultades de accesibilidad territorial y la escasez de recursos intersectoriales profundizan la sobrecarga laboral.
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