La provincia de Chubut anunció que implementará duras sanciones para más del 14 por ciento de los empleados estatales por incumplir con sus funciones y que llevará adelante la cesantía de contratos a empleados que cobraban el sueldo pero que no concurrían a trabajar.
“No habrá ningún tipo de excepción”, afirmó el gobernador Nacho Torres en el marco de la presentación del Plan Integral de Reordenamiento del Estado.
Después de realizar un Censo de Empleados Públicos, Torres eliminó 168 cargos políticos y jerárquicos en estructuras de Gobierno, compuestos por 40 direcciones, 21 direcciones generales, 7 subgerencias, 37 jefaturas de departamento, 20 asesores de gabinete, 21 jefaturas de división y 8 subsecretarías, entre otros.
“La reducción de cargos públicos fue un compromiso que asumimos desde el inicio de la gestión y que, tras los datos arrojados por el Censo, vamos a poder cumplimentar”, expresó el mandatario a través de su cuenta en la red social X
En base a los resultados arrojados por el Censo, el Gobierno de Chubut tomó la decisión de cesantear al 0,3% de los 46.000 empleados públicos de la provincia “por no ir a trabajar”, sancionar administrativamente al 13% “por no realizar el censo”, y la suspensión salarial del 1,3% “por encontrarse en situaciones laborales irregulares”.
“Si no tomamos la decisión, desde el Estado, de ponerle un punto final de estas estafas a los contribuyentes, va a seguir todo igual. No es una decisión menor: este censo, que se hizo por primera vez en la provincia, nos da las herramientas para hacer un Estado más eficiente”, agregó.
Al respecto, Torres señaló: “Otro compromiso que asumimos desde el principio fue que se acaben las avivadas en nuestra provincia. Es muy importante porque hay un cambio cultural que implica que los representantes de los trabajadores del Estado representen, justamente, a los que se levantan temprano para ir a trabajar. Hay agentes adscriptos cobrando un sueldo provincial, pero que están fuera de la provincia: eso está mal y va a seguir estando mal”, agregó.
Nacho Torres presentó sus políticas para depurar al Estado Chubutense
Asimismo, Torres anunció la implementación de la Ley 3×1 para ingresos al Estado hasta el 2018. Esto quiere decir que, para que haya un ingreso a la administración pública, deberán darse tres bajas, retiros o jubilaciones en puestos similares.
Por otro lado, el Gobernador anticipó que tanto el ingreso a la administración pública en los tres poderes del Estado de Chubut, como todas las reubicaciones y recategorizaciones deberán hacerse mediante la implementación de concursos.
“Tras muchísimos años de irregularidades, injusticias y cargos sin concursar, vamos a garantizar el procedimiento administrativo correspondiente para las recategorizaciones, las reubicaciones, los traslados y la toma de posesión de cargos jerárquicos”, manifestó.
Otra de las medidas anunciadas es el acompañamiento educativo para que los 6.080 agentes que no finalizaron sus estudios primarios o secundarios, según los resultados arrojados por el Censo, puedan obtener su título.
Por último, se comunicó que alrededor de 6.500 empleados públicos están próximos a jubilarse, por lo que se llevará a cabo una revisión de personal de acuerdo a la edad y los aportes, para luego iniciar los trámites jubilatorios.