El Distrito Escolar Independiente de McAllen, en Texas, dio un anuncio que beneficiará a miles. Cerca de 3300 servidores educativos de tiempo completo podrán cobrar un pago único de 600 dólares que se les otorga como incentivo de retención laboral en estas fechas navideñas. Sin embargo, no serán los únicos.

En declaraciones citadas por KRGV, René Gutiérrez, el superintendente del distrito señaló: “Proviene del fondo general, porque afortunadamente, pudimos agregar una buena cantidad al saldo de nuestro fondo”. Pagar estas bonificaciones tendrá un costo de US$2 millones para ese distrito.

En 2023, el distrito ahorró US$35 millones en su saldo de fondo luego de ajustar el presupuesto. No obstante, aun así tiene un déficit de US$4,5 millones, según el medio citado. Al respecto, el vicepresidente de la Federación Americana de Maestros de McAllen, Juan López, indicó: “Tenemos maestros muy calificados y odiáramos pederlos por otros distritos. El pago les llegaría la próxima semana”.

Recibirán un gran bono antes del 20 de diciembre

Por otro lado, el Distrito Escolar Independiente de Brownsville (BISD, por sus siglas en inglés) anunció que otorgará un bono de retención de 750 dólares a todos los empleados de tiempo completo y permanentes a tiempo parcial.

El beneficio económico será entregado el 20 de diciembre de 2024, según informó el BISD en su sitio web oficial. Esta medida fue aprobada durante una reunión reciente de la Junta de Síndicos del BISD, que votó de manera unánime por el monto final, de acuerdo con el reporte del medio local MyRGV.

¿Qué empleados recibirán el bono en Brownsville?

Los empleados que se desempeñaron del 1° de julio hasta el 20 de diciembre, incluidos los profesores sustitutos permanentes a tiempo parcial, que laboraron al menos 36 horas entre el 22 de agosto y el 22 de noviembre de este año, recibirán el pago.

Originalmente, algunos esperaban que el bono sea de US$1000. No obstante, el acuerdo no se alcanzó y llegó hasta los US$750. Con la reducción, la junta también cambió el número de horas para que los empleados sean elegibles, de 72 a 36 horas.

¿Cómo impactan los bonos y por qué los reparten en Texas?

En esta semana, dos de los tres distritos más grandes del valle de Río Grande votaron para otorgar este bono a los maestros. Esta es una recompensa ante las vacaciones como un incentivo para que permanezcan en sus distritos.

A principios de este año, el Texas Tribune informó que un “histórico 13,4% de los maestros había dejado la profesión entre el otoño de 2021 y el de 2022″.

Según describe la página del gobierno de Texas, una de las cuestiones más críticas a las que se enfrentan los organismos es la retención de personal competente. Por eso, las agencias usan estas primas para proporcionar incentivos financieros adicionales con el fin de atraer al personal que reúna los requisitos necesarios y que tenga las habilidades para alcanzar los objetivos de las dependencias.

En Texas, estos incentivos o bonos especiales aplican para:

• Puestos críticos.
• Puestos con alto índice de rotación.
• Puestos con escasez de personal cualificado.