El Gobierno de Javier Milei oficializó la escala salarial que regirá para las empleadas domésticas durante marzo de 2024. La misma incluye los últimos incrementos acordados en diciembre y enero, con montos retroactivos y acumulativos.
De acuerdo a lo publicado en el Boletín Oficial, en febrero entró en vigencia el nuevo aumento del 1,2% con respecto a los ingresos de enero, tal como estableció la Comisión Nacional de Empleadas de Casas Particulares (CNTCP).
Empleadas domésticas: de cuánto es el aumento en marzo 2025
El esquema más reciente otorgó un 1,3% retroactivo a diciembre y un 1,2% en enero acumulativo que se integra a la escala del último mes del 2024. De esta forma, se otorgó un total del 2,6% para este inicio del 2025.
Vale destacar que anteriormente se había otorgado un 6% a aplicarse en dos etapas: un 3,2% en septiembre y otro 2,8% para octubre.
Empleadas domésticas: cuánto cobro y cómo quedan las escalas en marzo
Las escalas salariales para las trabajadoras de casas particulares quedaron determinadas de la siguiente manera:
Categoría | Hora sin retiro | Mensual sin retiro | Hora con retiro | Mensual con retiro |
Supervisores | $ 3714,74 | $ 477.591,80 | $ 3435,68 | $ 428.761,46 |
Personal para tareas específicas | $ 3521,49 | $ 443.424,27 | $ 3252,97 | $ 398.343,91 |
Caseros | $ 3072,42 | $ 388.647,91 | ||
Asistencia y cuidado de personas | $ 3435,67 | $ 433.107,44 | $ 3072,42 | $ 388.647,91 |
Personal para tareas generales | $ 3072,42 |
Estos montos, regulados por la ley 26.844, corresponden al salario básico y deben complementarse con los aportes obligatorios por parte del empleador, como antigüedad, jubilación y obra social.
Empleadas domésticas: qué adicionales se cobran en marzo 2025
Las trabajadoras de casas particulares registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario básico.
Por un lado, el de antigüedad, que contempla un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Está vigente desde septiembre de 2020, es decir que el tope a cobrar es del 4% mensual.
Además, se otorgará un adicional del 30% para las trabajadoras en regiones de zonas desfavorables de provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el resto de la Patagonia.