Del total, 55.923 de ellos no registraron ninguna inasistencia a lo largo del mencionado período, en tanto que el resto sólo tuvo una falta. El monto total de inversión asciende a $8.933.583.887.
Cabe destacar que por el mes de agosto, según el gobierno provincial, un docente con cargo directivo y supervisión que no haya tenido ausencias recibió $241.679, mientras que un docente de hasta 352 puntos cobró $120.839. Además, un maestro con sistema de jornada completa percibió $181.260, y por hora cátedra de nivel superior $10.072 y por hora cátedra de otros niveles $ 8.058.
Asistencia Perfecta consiste en un incentivo mensual y otro trimestral para premiar al docente que concurre al aula. Surgió como una política del Estado provincial de ahorro y como una de las herramientas de incentivo que permitan reducir el elevado ausentismo que se observaba en la docencia hasta su puesta en marcha.
En el decreto que creó Asistencia Perfecta se detalla que “el Estado debe garantizar la igualdad del acceso a esta educación de calidad impulsando cuantas acciones sean necesarias para evitar situaciones de discriminación, marginalidad o cualquier tipo de segregación que provenga de factores socioeconómicos, culturales, geográficos o de cualquier índole que pudieran restringir el pleno ejercicio del derecho a aprender y a gozar de una educación”.
