En el marco de la jornada “Rafaela Productiva: Nuevas dinámicas del libre mercado”, desarrollada en el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR), Alfredo Sebastián Segado y Eduardo Miño abordaron los alcances de la reforma laboral, el Fondo de Asistencia Laboral y los programas nacionales destinados a fomentar el empleo formal.
Este viernes 9 de octubre se llevó adelante en el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) el encuentro “Rafaela Productiva: Nuevas dinámicas del libre mercado”, una propuesta orientada a brindar información al sector empresarial e industrial sobre diferentes herramientas y cambios vinculados con la actividad productiva.
La actividad comenzó alrededor de las 10 en el SUM de la institución, ubicado en Necochea 84, y contó con la participación de especialistas y representantes de organismos nacionales.
En ese contexto, Alfredo Sebastián Segado, especialista en Derecho Laboral, Derecho Administrativo y Derecho Procesal Penal, y Eduardo Miño, representante de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano de la Nación, dialogaron con la prensa sobre las modificaciones en la legislación laboral y las iniciativas destinadas a promover la inserción de trabajadores.
Durante la conferencia, ambos destacaron la importancia de que las empresas conozcan los alcances de las nuevas disposiciones y las herramientas disponibles para la contratación de personal.
El Fondo de Asistencia Laboral, uno de los puntos centrales de la reforma
Alfredo Segado explicó que su exposición estaría centrada en los aspectos jurídicos de la reforma laboral y, particularmente, en el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral.
El especialista hizo referencia a la Ley 27.802 de Modernización Laboral y señaló que uno de los temas principales sería su aplicación dentro del ámbito empresarial.
En ese sentido, mencionó el 1 de noviembre como una fecha relevante para la implementación del Fondo de Asistencia Laboral, una cuestión que, según explicó, genera consultas e inquietudes entre los industriales.
Segado sostuvo que el objetivo de este tipo de encuentros es brindar información sobre las modificaciones normativas y analizar las implicancias que tendrán para las empresas.
También se refirió a los beneficios fiscales y patronales vinculados con la reforma, destacando la necesidad de que empresarios y profesionales puedan conocerlos antes de tomar decisiones relacionadas con la incorporación de trabajadores.
Programas para facilitar el acceso al empleo formal
Por su parte, Eduardo Miño, explicó que desde la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano se impulsan diferentes herramientas destinadas a personas desocupadas y empresas interesadas en incorporar personal.
El representante nacional destacó que en Rafaela estos programas se implementan mediante un trabajo articulado con la Oficina de Empleo municipal.
Entre las principales iniciativas mencionó los entrenamientos para el trabajo, que permiten que personas que buscan empleo realicen prácticas laborales en empresas y reciban una asignación económica financiada por la Secretaría.
Posteriormente, los participantes pueden acceder al Programa de Inserción Laboral (PIL), que contempla incentivos para las empresas que deciden incorporar trabajadores.
Millo remarcó que resulta fundamental que los empleadores y sus asesores contables conozcan estas herramientas y los beneficios que pueden obtener al momento de contratar personal.
“Los beneficios fiscales a partir de la reforma laboral son fundamentales que las empresas lo sepan sus contadores a la hora de incorporar nuevos trabajadores en sus empresas”, expresó durante la conferencia.
“La gente quiere capacitarse y tener un trabajo formal”
Consultado sobre la situación laboral de los jóvenes y de las personas adultas que buscan nuevas oportunidades, Miño planteó que desde el Gobierno nacional se intenta impulsar un cambio en el enfoque de las políticas de empleo.
Según explicó, se busca avanzar desde un sistema basado principalmente en prestaciones asistenciales hacia otro que priorice la capacitación, la formación y las prácticas laborales.
“Nosotros vemos que hay un cambio de paradigma”, manifestó.
En esa línea, sostuvo que existe una respuesta favorable por parte de quienes participan en estas iniciativas.
“La gente quiere capacitarse, quiere entrenarse, quiere realizar y tener un trabajo formal, que es el fin último que buscamos con todo este tipo de programas y beneficios”, afirmó.
El funcionario también destacó que la participación del sector privado es indispensable para que estas políticas puedan generar oportunidades concretas de inserción laboral.
Destacaron el caso de una empresa rafaelina donde un trabajador llegó a tener más de 70 personas a cargo
Durante la conferencia, Miño mencionó la experiencia de la empresa Carreteles, de Rafaela, como ejemplo de la utilización de los programas nacionales de entrenamiento e inserción laboral.
Según relató, la firma viene implementando estas herramientas para brindar oportunidades a jóvenes que buscan ingresar al mercado de trabajo.
El representante nacional explicó que algunos participantes comenzaron realizando prácticas laborales y posteriormente accedieron al Programa de Inserción Laboral, logrando continuar su desarrollo dentro de la empresa.
Incluso destacó el caso de un trabajador que inició su recorrido mediante estas iniciativas y actualmente tiene responsabilidades sobre un sector de la planta con más de 70 personas a cargo.
Para Miño, esta experiencia demuestra la importancia de que las empresas se involucren en los programas de formación y brinden oportunidades de crecimiento a quienes buscan su primer empleo o intentan reinsertarse laboralmente.
La importancia del sector privado frente a los cambios laborales
Otro de los puntos destacados durante la conferencia fue la necesidad de fortalecer la articulación entre los organismos públicos y las empresas.
Millo sostuvo que el sector privado cumple un papel fundamental en la implementación de los programas de empleo, ya que son las empresas las que ofrecen los espacios para realizar prácticas y generar oportunidades de contratación.
Por su parte, Segado consideró necesario que el sector comercial e industrial conozca las modificaciones legislativas y los beneficios contemplados en la reforma laboral.
Ambos coincidieron en la importancia de generar instancias de intercambio para responder consultas y acercar información a los empleadores.
De esta manera, la jornada “Rafaela Productiva: Nuevas dinámicas del libre mercado”, desarrollada en el CCIRR, permitió poner en discusión los cambios en la legislación laboral, las herramientas de capacitación y las posibilidades de inserción en el empleo formal, con especial atención a las necesidades de las empresas de Rafaela y la región.
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